웹젠(대표 김태영, http://company.webzen.com)이 임직원 자녀를 대상으로 하는 코딩 교육 프로그램 ‘Let’s PLAY 코딩!’의 올해 상반기 수업을 진행했다.
웹젠은 야탑유스센터(센터장 이재영)에 임직원 자녀 49명을 초청해 무료 코딩 교육을 제공했다. 이번 코딩 교육에서는 임직원 자녀들을 연령별 세 그룹으로 편성하고, 각각 다른 주제와 교구 프로그램을 준비했다.
우선, 6~7세 미취학 아동 대상으로 ‘오조봇’을 활용해 로봇과 센서의 기능 및 역할을 교육했다. 코딩에 대한 지식이 없어도 자연스럽게 가지고 놀면서 프로그래밍 방법을 배울 수 있는 교구를 활용하고, 동화나라 지도 미션 수행 등의 활동을 곁들여 재미를 더했다.
초등 저학년 교실에서는 '픽시케이드' 교구를 사용해 본인이 직접 그린 그림으로 목표 달성 게임 만들기를 진행했다. 나만의 스토리를 구상해 5가지 색상의 코딩 마커로 그린 그림들을 코딩으로 구현시키며 오류를 수정해보고, 서로 다른 참여자들의 작품 체험과 피드백을 공유했다.
초등 고학년 학생들은 VR(가상현실), AR(증강현실), MR(혼합현실)의 개념과 실제 활용 사례에 대해 배우고, 코스페이시스 플랫폼을 활용해 VR 롤러코스터와 나만의 점프게임를 만들어 보는 시간을 가졌다.
한편, ‘Let’s PLAY 코딩!’은 초등학생 이하의 임직원 자녀에게 2018년부터 매년 시행하는 교육 프로그램이다. 웹젠이 교육 불평등을 해소하기 위해 마련한 사회공헌 사업 '청소년 코딩공작소'의 교육 프로그램을 임직원 자녀 대상으로 확대해 사내 복지 프로그램 중 하나로 자리 잡았다. 각 프로그램은 '청소년 코딩공작소'의 강사진과 성남시청소년청년재단의 교육전문가들이 직접 맞춤형 커리큘럼을 기획해 체계적인 지도와 전문성을 강화했다.
웹젠은 이후에도 ‘일과 가정의 양립’이라는 기업 복지 목표를 기준으로 임직원 육아복지 차원의 교육 프로그램을 지속적으로 운영할 예정이다.
웹젠이 성남시청소년청년재단과 연계하는 사회공헌 사업 및 웹젠 임직원 복지제도에 대한 자세한 내용은 웹젠의 기업 홈페이지(http://company.webzen.com)에서 확인할 수 있다.
